泱泱华夏，数千年的历史当中存在着诸多朝代，而每一个朝代当中都有一个战功赫赫、政绩斐然的千古一帝，值得注意的是，这些千古一帝并非全无过错，其中甚至有部分人仍旧背负着骂名，虽然其中有部分统治者通过电视剧彻底洗白买卖股票平台，不过仍有一位的存在则显得特立独行。这位皇帝在登基之初平庸无比，政治上毫无建树，使得整个国家动荡不安！

诸多历史学家认为在这位皇帝的统治初期，国家已经有了亡国之相。然而令人始料未及的是就是这样一位昏君，他的洗白方式竟然不是通过电视剧，而是通过改过自新，从而成为了一代明君。这个统治者究竟是谁？在其统治期间又是否有丰功伟业呢？

臣扶正难自立，在位三年现原形

据史料记载，商朝的创始人商汤在建立商朝之后，没过多久便因病去世。按照当时的继承法来看，商汤的弟弟是有继承皇位的资格的，如果没有弟弟只能将皇位传给自己的儿子。而历史上的商汤没有弟弟，所以只好将皇位传给自己的子嗣，但奈何商汤的长子因病去世，所以皇位便由长子的弟弟外丙继承。

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然而令人始料未及的是外丙也是一个短命之人，在位三年便撒手人寰，按照继承制来看，应该由商汤的第3个儿子继承，可是不知道商汤的家族究竟犯了哪些忌讳，在短短的十年之内便失去了三位统治者。整个国家陷入了动荡的状态当中，许多百姓认为这是上天对于商朝的惩罚，为了稳定局面，开国元老伊尹出面，表示皇位将由故去的商汤长子太丁的大儿子太甲继承。

在过去的几年当中，太甲的教育方式是放养，所以他对于如何统治国家并不熟练，也更一无人可知。伊尹为了能够让太甲迅速地进入状态，成为一代名帝，夜以继日地写下了三大篇文章，交给太甲阅读，其主要目的就是希望太甲能够成为一名好的统治者。现如今的不少历史学家认为由伊尹所编写的三篇文章，全方面地讲述了一位好的君主是什么样的？他该做什么不应该做什么都写得清清楚楚。而太甲也是一个可塑之才，即位之初，谨小慎微一言一行皆按照伊尹的指示来做。伊尹看着太甲如此认真欣慰不已。

然而令人始料未及的是，在太甲统治的第3年，他就渐渐地露出了原形。太甲认为自己是一国的统治者，自然是他说什么那就是什么。在过去的三年当中，他一直被伊尹所控制，实在是对不起祖宗。于是太甲学着夏桀的模样，以十分暴虐的方式来对待全国上下的百姓，使得百姓们苦不堪言。伊尹曾多次对太甲进行劝诫，希望他能够爱国爱民，以仁政统治天下，然而太甲就像是王八吃秤砣铁了心一般，屡教不改不说，行事还越发极端。最后伊尹在无可奈何之下，只好将太甲赶下了皇位，甚至让他去为商汤守陵。

几番思索改错误，改过自新走正路

在太甲为商汤守灵期间，开国功臣伊尹便在朝中统领天下，专心致志地治理起国家。但值得注意的是，伊尹并非想谋朝篡位，他只不过想要通过这样的方法让太甲认识到错误的所在，从而改过自新，全身心地投入到政治建设当中。流放在外的太甲一开始有些郁郁寡欢，他做梦都没有想到自己竟然有一天会玩火自焚，不仅失去了皇位，还成为全天下百姓口中的罪人。最为重要的是在为商汤守墓之时，太甲的日子过得可谓是痛苦不已。

原来在商朝建立之初封建时期，并没有形成成型的陵墓。也就是说商汤虽然是商朝的开国皇帝，但他的坟墓与百姓的坟墓相差无几，只不过多了一个可以供后辈祭祀所用的矮小地宫而已。当时还有一个为商汤守墓的老人，当他得知商汤的孙子太甲因犯了错误被遣送至此，整日整夜的为太甲感到惋惜不已。不知是在伊尹的指示之下，还是老人的善心，老人每天都会给太甲讲一些商汤建国初期的小故事。

老人告诉太甲，虽然现如今天下太平，百姓安居乐业，但这并不意味着商朝的江山可以千秋万代。如若他不能成为一名优秀的君主，又怎么能够对得起父辈们打拼的大好江山呢？太甲听闻此言羞愧不已，每日休息之前都会细细地反思自己曾经的所作所为，而他越思考便觉得自己越对不起祖父以及父亲的在天之灵。

太甲多次反问自己，如果商朝真的在自己的手中丢了的话，那在自己死后又如何面对父亲和祖父呢？经过一段时间的反思，太甲决定如若有一天自己能够重回帝位，一定要做一个贤明能干的君主，要以祖父商汤作为榜样，尽全力帮助全天下的百姓过上衣食无忧的好日子。

几经磨难改自新，重回帝位留美名

三年时光匆匆而过，而太甲也从前那个暴躁不安的少年变得越发稳重。而在这三年当中，伊尹时时刻刻的关注太甲的一举一动，只要太甲稍有改过，伊尹都会兴奋不已。而当伊尹得知太甲已经改过自新之时，更是欣喜若狂，立刻派着满朝文武将太甲从陵墓接回到了都城。在众目睽睽之下，伊尹将手中的权力全部的交给了太甲！

并告诫太甲以后行事必须三思而后行，颁布的政策不仅要参照祖父商汤的遗愿，还要多多的听从身边忠诚的劝诫。果不其然，在伊尹的教导之下，太甲成为了一个深受爱戴的一代明君。整个商朝的政治不仅被太甲得井井有条，还使得其军事经济文化发展到了另外一个巅峰，为日后商朝的崛起铺垫了基础。

结语：

一个国家的欣欣向荣买卖股票平台，乃是臣子和统治者相互扶持，相互帮助而促成的。太甲的成功便是一个经典的案例，而这样的道理运用在实际生活当中也是行得通的。管理者想要将事业做大做强，那就必须要得到手下的青睐以及扶持，而两者相互付出，相互奔赴的合作，才是成功的基点。然而让人始料未及的是，这样的道理却并非人人都知道的。

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